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    高效求職六大“秘笈”

    http://www.www.fn335.com 2013-12-03 來源:求職指南 作者:佚名 發表評論(0)

      求職高峰期,不少人蠢蠢欲動。而如何高效求職,在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置,卻十分值得研究。根據八年積累的職業規劃經驗,總結出高效求職的六大“秘笈”,希望助求職者一臂之力。

      秘笈一:提著“燈籠”上路

      我們都知道,走夜路的時候如果沒有燈的指引,很可能會迷路或是走錯路,但如果提著燈籠出門的話,就會好很多。同樣,當你手持簡歷沖向招聘會中時,你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢?如果你在求職,建議先找出以下四個問題的答,帶上你的“燈籠”出門。

      你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業,請具體列出。

      你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優勢等是否了解,請詳細列出。

      你想從中得到什么?求職的目的是:謀生存、求發展、學知識、收獲體驗,其他,請選擇。

      你適合企業要求嗎?評估勝任力,分析企業招聘的具體要求,得出匹配度數值。

      明確以上問題是求職前必修的功課,其作用是傾聽你內心的想法,對自己有一個明確的認知,同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案,逐步清晰自己的求職定位。一職業機構在數以萬計的個人咨詢客戶中發現,至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。

      秘笈二:帶著“利器”求職

      簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚,所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此,讓簡歷成為求職中的利器,顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種:

      針對達到3/4符合職位,立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

      回應簡潔,可引述招聘廣告中特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,如不具備一些技術要求,則至少要表現出對此職位充滿興趣。

      沒有提及薪酬要求,你也不要提。

      不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西,將疑問留在面試中提。

      確保簡歷絕無錯別字,堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

      求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都不可取。在一職業機構生涯輔導過的數千位求職者中,我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。

      秘笈三:趁熱打鐵“談判”

      當簡歷成功投遞拿到面試offer后,面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗,因此接下來與面試官facetoface的“談判”顯得尤為關鍵。專家提醒以下規則需要好好把握:

      50/50規則,一半時間聽,一半時間說。

      2分鐘規則,每一次開口不超過2分鐘。

      千萬不要說原雇主的壞話。

      不要“在意”主考官的問題,“在意”回答問題時怎么展現自己。

      不要只是問:你能付我多少工資?而要告訴他,能幫他們解決什么問題。

      面試是了解公司內部最好的機會,就如同約會一樣,要先喜歡對方,有感覺了,再討論如何相處。專家總結認為,整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象,面談時候可以適當的運用你的求職技巧,有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

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    編輯:zhimin
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